Пошук офіційної роботи за кордоном, за кордоном.  Влаштуватися на легальну роботу за кордон.  Отримати роботу за кордоном

Щоб знайти легальну роботу за кордоном, перш за все, Ви повинні вирішити для себе, на яку роботу можете претендувати. Щоб не тішити себе зайвими ілюзіями, дайте відповідь на кілька питань (тим більше що ці питання поставлять вам в кадровому агентстві):

• Який спеціальністю ви володієте?

• Якими іноземними мовами і на якому рівні ви володієте?

• Чи готові Ви працювати на некваліфіковану роботу за кордоном?

Наступний і, поза всяким сумнівом, самий відповідальний етап — пошук кадрового агентства, якому Ви довірите пошук роботи за кордоном. Оскільки якщо Ви не всесвітньо знаменитий оперний баритон, і не фахівець у галузі молекулярної генетики, то для того, щоб знайти роботу за кордоном вам не обійтися без фірми посередника. Якщо в рекламі пропонують працевлаштування в десяток країн, з дуже високою заробітною платою і без знання мови, то, швидше за все Ви маєте справу з шахраями. Такі фірми збирають гроші з довірливих громадян «на візи, на квитки і на страховку» і зникають, як тільки зібрана сума здасться їм достатньо солідної. І це ще не найгірший варіант, в набагато більш скрутному становищі Ви опинитеся, якщо вирушите за допомогою таких «посередників» в європейське, а то й азіатське глушині по туристичній візі, і там з’ясується, що потенційного роботодавця ви цікавите тільки в якості раба, якщо цікавите взагалі.

Ступінь компетентності менеджера, а значить рівень професіоналізму фірми, визначається вже на стадії телефонної розмови. Якщо у своїх відповідях менеджер не може дати Вам докладної відповіді: у цій фірмі вас чекають неприємні сюрпризи, і ви в кращому випадку втратите час.

Якщо ж Ви прихильник особистого спілкування, постарайтеся отримати максимум інформації про працевлаштування за кордоном безпосередньо в приміщенні фірми. Перш за все оціните обстановку офісу. Похмурий вигляд, старі меблі, обшарпані стіни, відсутність оргтехніки — явний показник того, що фірма працює недавно.

Важливо пам’ятати, що той, хто шукає роботу за кордоном має право дізнатися, а співробітник фірми зобов’язаний надати йому докладну інформацію: про країну, місце роботи за кордоном, терміни трудового контракту, режим роботи, терміни та розміри оплати праці, про вигляді в’їзної візи, умовах прямування до місця роботи і назад, умови проживання, порядку медичного страхування.

Кваліфікований співробітник кадрового агентства при наявності вакансії, задавши декілька уточнюючих питань, поетапно освітить всі нюанси, пов’язані з вашим працевлаштуванням за кордоном.

Запитайте ліцензію!

Тому перше, що ви повинні поцікавитися при спробі влаштуватися на роботу за кордон у фірми посередника — це ліцензія, яка отримана у відповідності з постановою Уряду N 424 від 14 червня 2002 року. Фірма-посередник має в обов’язковому порядку укласти з вами договір, у якому обмовляється отримання робочої візи, до якого роботодавцю ви прямуєте, хто зустріне вас за кордоном, як доставлять до місця роботи і т.д. Повинні бути вказані і координати наших дипломатичних представництв або консульських установ РФ. Самі фірми-посередники для працевлаштування громадян за кордоном повинні мати: договір з іноземним роботодавцем, документи, що підтверджують юридичний статус іноземного роботодавця або іноземного посередника, з яким вони мають справу. Але найголовніше, і це передбачено в новому положенні про ліцензування, у розпорядженні фірми повинні бути заявки від іноземних роботодавців на російську робочу силу із зазначенням спеціальності, кількості працівників, терміну роботи, заробітної плати, а також протягом якого терміну дійсна ця заявка.

Дійте тільки на законних підставах — весь цивілізований світ готовий працювати з вами, але працювати цивілізовано!

Ви повинні бути готові до того, що в серйозному кадровому агентстві Вам запропонують тести на знання іноземної мови, від результатів яких буде залежати ймовірність отримання кваліфікованої і високооплачуваної роботи за кордоном. Однак, якщо Ви розраховуєте влаштуватися на роботу за кордоном в якості некваліфікованого працівника, знання іноземної мови зовсім не обов’язково. Багато кадрових агентств можуть запропонувати Вам роботу за кордоном і без знання мови країни, де Ви збираєтеся працювати. Але варто пам’ятати про те, що знання мови все ж істотно полегшить перебування в чужій країні.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>